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    人力资源管理评论杂志(非官网)

    主办单位:南京大学商学院
    周期:年刊
    出版地:江苏省南京市
    语种:中文;
    开本:16开
    业务类型:杂志征订
    期刊级别:省级期刊
    阅读点数:次
    期刊简介联系我们

    人力资源管理评论杂志基础信息:

    《人力资源管理评论》(由经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学院牵头,协调国内人力资源管理权威专家,并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下,共同承办。

    《人力资源管理评论》致力于办成国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物,推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流,为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。

    《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。

    《人力资源管理评论》倡导严谨的学术作风、规范的研究方法,特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果,重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果,重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果,重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。

    人力资源管理评论杂志栏目设置:

    研究报告、文献综述、简报、专题研究。

    人力资源管理评论杂志收录情况:

    知网收录(中)

    中国期刊全文数据库(CJFD)

    人力资源管理评论杂志订阅方式:

    主编:赵曙明金银街16号

    地址:江苏南京

    出版地:北京市

    邮政编码:210093

    电话:025-83621051

    官网:njubs.nju.edu.cn/research.php/R

    说明:该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内,本站仅做历史信息展示,不提供任何服务。

    人力资源管理评论杂志相关期刊


    人力资源管理评论杂志社简介

    1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

    2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

    3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

    4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

    5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。审稿周期一般为5个工作日,作者也可来电查询,以免影响正常发表。

    6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。稿件刊登后,赠当期杂志2册。

    人力资源管理评论杂志范例

    情绪智力研究在中国黄炽森;彭正敏;兰俊棒;
    可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响谢晋宇;
    关系型自我理论及其在组织中的应用颜文杰;程德俊;
    组织中个体非伦理行为影响因素研究述评李敏;冷勇;
    企业网站特性对组织吸引力的影响综述邹斯思;刘宁;
    变革型领导对员工主动性行为的影响研究李红;刘洪;潘金刚;
    时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响张钢;袁国方;
    组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望刘军;袁艺玮;陈星汶;
    经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究廖建桥;杨春龙;
    从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究颜士梅;张钢;
    新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响吴慈生;赵静;江涛;
    创造力由个体到团队的涌现机理研究:基于社会信息处理理论顾琴轩;喻佳;
    全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究罗海滨;刘善仕;
    女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用陈嘉文;姚小涛;
    角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析李燕萍;杨婷;陈建安;
    人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究苏中兴;贾君君;
    自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用周如意;龙立荣;
    工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用杜佳婧;李敏;
    制度创业的意愿与能力:基于“军民结合”战略实施的案例研究井润田;张翔;袁佳;
    服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度胡赢颖;王琳;解蕴慧;任润;张一弛;
    领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角许彦妮;顾琴轩;杨扬;
    何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制王震;彭坚;
    雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究朱飞;汪莉;
    工作动机对创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型王梓阳;蒙雪平;陆春华;张华;杨东;
    行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”钟竞;罗瑾琏;张波;
    同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角王振源;张慧萍;孙珊珊;
    组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验陈春花;刘祯;
    “落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评范冠华;袁庆宏;
    服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究张正堂;李瑞;
    企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项吴亭;萧孜芸;林裘绪;黄良志;
    角色内还是角色外?国企员工组织政治知觉下的绩效抉择——基于中国“官僚政治—人情社会”机制内洽的情境分析瞿皎姣;曹霞;

  • 上一个经济:
  • 下一个经济: 没有了
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